Le processus de recrutement

Notre processus de recrutement privilégie une approche basée sur l'évaluation des compétences et potentiels de chacun, ainsi que sur l'échange et la relation humaine.

• Etape 1 : préselection

Que vous candidatiez de manière spontanée ou en réponse à une annonce, en envoyant votre candidature par courrier, par mail ou en la déposant directement sur notre site Internet, celle-ci est toujours étudiée avec attention.

• Etape 2 : information collective

Une information collective se déroule dans nos locaux ou à l'ANPE, en petit groupe. L'intérêt de cette étape est de vous présenter l'entreprise, les postes et les conditions que nous proposons. Il s'agit d'un moment d'échange où nous pouvons répondre à vos questions.

Si, à l'issue de cet échange, vous êtes toujours intéressé(e) par le poste, nous vous proposons de remplir un dossier de candidature et un questionnaire de connaissances. Celui-ci a pour objectif d'évaluer votre capacité à occuper un poste très rapidement.

• Etape 3 : entretien individuel

L'entretien individuel a lieu dans nos locaux. Celui-ci a pour but de faire davantage connaissance avec vous, d'analyser plus en détails vos expériences, compétences et motivations pour le poste. Il est aussi l'occasion de vous présenter plus précisément les missions qui vous seront confiées et de répondre à vos interrogations.

• Etape 4 : mise en situation

En fonction des missions sur lesquelles vous vous positionnez, nous pouvons vous proposer, à l'issue de l'entretien individuel, d'effectuer une mise en situation.

• Etape 5 : contrôle de références

Nos métiers étant basés sur la confiance que l'on donne à nos salariés en leur confiant les clés ou les enfants de nos clients, il est impératif pour nous d'effectuer un contrôle de vos références professionnelles.

• Etape 6 : confirmation d'embauche

Si, suite aux étapes précédentes, la décision est positive pour vous comme pour nous, nous vous communiquons les différents documents permettant votre embauche et votre intégration (contrat de travail, horaires, livret d'accueil et de sécurité, etc.).